基于人才發(fā)展，該崗位入職第一年需要多個(gè)一線崗位輪崗，如安保、水電工作等等類似崗位，不接受者勿投。
【崗位介紹】
“新藍(lán)生”計(jì)劃是由新城商業(yè)管理事業(yè)部統(tǒng)一組織的工程物業(yè)崗位校園招聘計(jì)劃。通過制定清晰的成長目標(biāo)和定制化的培養(yǎng)規(guī)劃，使其成長為公司工程物業(yè)平臺化管理人才——商業(yè)未來的智慧管理者！
【任職資格】
1、2025屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；計(jì)算機(jī)、軟件編程、建筑智能化、電氣自動化、物聯(lián)網(wǎng)、暖通、強(qiáng)電、工程管理、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；（可先面試，畢業(yè)后入職）
【培養(yǎng)機(jī)制】
1、文化融入培訓(xùn):企業(yè)文化、商業(yè)流程、職業(yè)習(xí)慣養(yǎng)成等;
2、專業(yè)賦能培養(yǎng):業(yè)務(wù)知識、崗位技能、團(tuán)隊(duì)管理等專項(xiàng)賦能培訓(xùn);
3、交流輪崗機(jī)制:定期訪談、座談交流，并階段開展針對性輪崗培養(yǎng);
4、專人帶教機(jī)制:每人配備帶教人，制定明確帶教計(jì)劃，落地踐行一對一帶教機(jī)制;
5、高潛拔優(yōu)培養(yǎng):發(fā)現(xiàn)高潛人才，指定高能級人員帶教，助力高潛人才加速出苗;
6、HR 成長追蹤: HR專人專項(xiàng)跟蹤人才實(shí)狀，發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)助改善，助力成長。
【培養(yǎng)路徑】
新藍(lán)生（培養(yǎng)2-3年）→主管（培養(yǎng)2-3年）→經(jīng)理（培養(yǎng)2-3年）→副總監(jiān)（培養(yǎng)2-3年）→副總經(jīng)理（培養(yǎng)2-3年）
【福利待遇】
1、薪資：4~6K
2、福利：五險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、三節(jié)福利、餐補(bǔ)、帶薪年假、公司福利假等
【工作地點(diǎn)】
江蘇省宿遷市泗陽縣

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