泗陽(yáng)縣人力資源有限公司招聘街區(qū)管理人員招聘簡(jiǎn)章

為加強(qiáng)眾興街道健康路網(wǎng)紅街（女人街）管理，營(yíng)造泗陽(yáng)“文明、健康、安全、和諧”的商業(yè)環(huán)境,打造最美商業(yè)街區(qū)。泗陽(yáng)縣人力資源有限公司受“宿遷巨投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司”委托，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘街區(qū)管理人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
本次面向社會(huì)公開招聘街區(qū)管理人員12名。
二、報(bào)考條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律，具有良好品行；
3.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
4.應(yīng)聘人員高中以上學(xué)歷，男性，身高170厘米以上，五官端正無(wú)紋身，年齡35周歲以下（1987年8月29日至2004年8月30日）;
5.有下列情形之一的，不得報(bào)考：
（1）現(xiàn)役軍人；
（2）在讀的全日制普通高等學(xué)校學(xué)生；
（3）正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（4）曾被開除公職、黨籍、團(tuán)籍、高等教育學(xué)籍的；
（5）被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿5年的；
（6）考生被認(rèn)定存在“較重失信行為”未滿3年的，或“嚴(yán)重失信行為”未滿5年的；
（7）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名及資格審查(2022年8月29日-8月30日)。
報(bào)名時(shí)間：上午9:00-11:30，下午2:30-5:30。
報(bào)名地點(diǎn)：泗陽(yáng)開發(fā)區(qū)人力資源市場(chǎng)
報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)需提供本人身份證、畢業(yè)證、近期免冠同底二寸彩照3張、泗陽(yáng)縣公開招聘街區(qū)管理工作人員報(bào)名表（附件1)。
考生須誠(chéng)信報(bào)考，資格審查將貫穿于整個(gè)招聘環(huán)節(jié)，凡是發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)立即取消資格。
（二）筆試
筆試科目為《綜合知識(shí)》。本次筆試采取閉卷考試形式，不設(shè)開考比例，不提供考試大綱，不指定輔導(dǎo)用書和考試范圍，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試總分100分，成績(jī)達(dá)到50分為合格，成績(jī)不合格者不能進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)阢絷?yáng)縣人民政府網(wǎng)站(www.siyang.gov.cn)公布或?qū)M(jìn)入面試考生通過電話聯(lián)系通知參加面試，請(qǐng)各位考生保持手機(jī)暢通。
考生于9月2日下午2:30-5:30到報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，并攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間，到達(dá)指定地點(diǎn)參加筆試。
（三）面試
按筆試成績(jī)由高到低順序，按所招聘計(jì)劃數(shù)1:3比例，確定參加面試人員。參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不足3:1的，按實(shí)際符合條件人數(shù)進(jìn)行面試。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，主要考察考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、工作態(tài)度等。面試地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。面試總分為100分，成績(jī)達(dá)到60分為合格，成績(jī)不合格者不得錄用。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。
進(jìn)入面試人員于9月3日下午4:00-5:30在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取面試通知書，并攜帶通知書和有效期內(nèi)的二代身份證，按照規(guī)定的時(shí)間，到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試。
（四）體檢。按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例采用百分制計(jì)算考生綜合成績(jī)，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢對(duì)象(如遇綜合成績(jī)相同時(shí)，按面試得分排序)。體檢工作由泗陽(yáng)縣人力資源有限公司和宿遷巨投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用自理。
（五）考察。體檢合格人員由泗陽(yáng)縣人力資源有限公司和宿遷巨投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司組織考察，考察參照《江蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。個(gè)人信用情況、違法犯罪記錄納入考察范圍，并征求公安、法院、信訪、退役軍人事務(wù)局、所在社區(qū)、小區(qū)物業(yè)意見。
(六)公示和聘用。根據(jù)筆試、面試、體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在泗陽(yáng)縣政府網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示無(wú)異議后由泗陽(yáng)縣人力資源有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同（用工 性質(zhì)為勞務(wù)派遣），試用期一個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。如聘用人員與原用人單位存在勞動(dòng)（聘用）合同或相關(guān)協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在體檢、考察、公示、聘用階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，在本崗位面試考生中按考生綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用結(jié)束后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
四、管理及待遇
聘用人員由宿遷巨投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)日常管理與考核，月薪4000元（基本工資、績(jī)效工資）。聘用人員按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，其中個(gè)人繳納部分由本人承擔(dān)。
五、組織實(shí)施
本次招聘由泗陽(yáng)縣人力資源有限公司會(huì)同宿遷巨投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司組織實(shí)施，招聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。本次公開招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)需要通知、公告的事項(xiàng)，一律在泗陽(yáng)縣人民政府網(wǎng)站（www.siyang.gov.cn）發(fā)布。
六、疫情防控要求
1.流行病學(xué)史篩查。14天內(nèi)有國(guó)內(nèi)中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史人員、“蘇康碼”和“行程卡”為黃色或紅色的人員、不得參加報(bào)名與考試。已治愈出院的確診病例和已解除集中隔離醫(yī)學(xué)觀察的無(wú)癥狀感染者，如尚在隨訪及醫(yī)學(xué)觀察期內(nèi)，不得參加報(bào)名與考試。入境考生在筆試前需完成宿遷市規(guī)定的7+7的健康管理周期，未完成相應(yīng)管理周期的考生不得參與報(bào)名與考試。相關(guān)防控要求將根據(jù)省、市、縣疫情防控形勢(shì)及疫情防控指揮部指令及時(shí)調(diào)整。
2.考生健康監(jiān)測(cè)。所有考生考前做好每日健康監(jiān)測(cè)，填寫《個(gè)人健康申報(bào)承諾書》（附件2），主動(dòng)申報(bào)其旅居史、接觸史、身體狀況、疫苗接種情況等。一切情況正常的人員，方可參加考試?？忌M(jìn)入考場(chǎng)時(shí)需主動(dòng)出示提供蘇康碼綠碼、48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明（電子檔亦可）、個(gè)人健康申報(bào)承諾書，進(jìn)行體溫測(cè)量，無(wú)相關(guān)證明材料的不得進(jìn)入考場(chǎng)。
七、本簡(jiǎn)章由泗陽(yáng)縣人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0527-85268107
聯(lián)系人：楊丹

附件：1、泗陽(yáng)縣公開招聘街區(qū)管理工作人員報(bào)名表
2、個(gè)人健康申報(bào)承諾書

泗陽(yáng)縣人力資源有限公司
2022年8月24日