工傷職工退休或辭職時，用人單位需要辦理哪些程序？

 工傷職工退休或辭職時，用人單位需要辦理哪些程序？

一起來看看

工傷職工退休

      工傷職工達到法定退休年齡，用人單位應該及時為工傷職工辦理退休手續(xù)。

      如果退休前工傷職工一直按月領取傷殘津貼，退休后將不再享受這項待遇，轉而享受基本養(yǎng)老保險待遇。

      基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。

      這種情況下，用人單位在為職工辦理退休手續(xù)時應說明職工工傷情況等。

小貼士

      工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼。

      工傷職工被鑒定為五級至六級傷殘，保留與用人單位的勞動關系，但難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

工傷職工辭職

      七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經辦機構提供工傷職工工傷相關材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

需要說明的是

      工傷職工辭職后將不再享受傷殘津貼等待遇。

      值得注意的是，各地對一次傷殘就業(yè)補助金的標準不同，用人單位或工傷職工可具體咨詢當地社會保險行政部門。