人力資源新規(guī)即將落地 歧視招聘有可能受處罰

日前，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》公布，將從2018年10月1日起施行?！稌盒袟l例》推出了一系列規(guī)范人力資源市場(chǎng)的措施，一批人力資源服務(wù)項(xiàng)目被明確免費(fèi)，用人單位發(fā)布歧視類(lèi)招聘信息將被處罰。

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蘇州一些企業(yè)存在歧視招聘財(cái)務(wù)、司機(jī)更偏向本地人

上午在蘇州市區(qū)一處人才市場(chǎng)，來(lái)自揚(yáng)州的劉小姐正在一家制造類(lèi)企業(yè)的展位前，打算應(yīng)聘出納會(huì)計(jì)，然而一旁掛出的招聘條件中的幾個(gè)字，讓她感覺(jué)很是刺眼：“本地人優(yōu)先”。“我覺(jué)得這個(gè)職位關(guān)鍵看的是能力，和哪里人沒(méi)啥關(guān)系，感覺(jué)有些地域歧視了?！?

事實(shí)上，類(lèi)似帶有歧視色彩的招聘信息，在蘇州不少人力資源市場(chǎng)都可以看到。記者今天登陸了多家蘇州本地的人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站，在公布的招聘信息里，不時(shí)可以看到諸如“男性或已婚已育女性優(yōu)先”、“ 本地人優(yōu)先”等描述，有的招聘信息更直言不諱，限招男性或女性。

蘇州一家國(guó)有人力資源市場(chǎng)招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人告訴記者，盡管他們一直加強(qiáng)對(duì)歧視類(lèi)招聘信息的篩查，但提出“特殊”招聘要求的企業(yè)還是有?！氨热缦褙?cái)務(wù)，一般會(huì)要求招聘本地人，企業(yè)會(huì)覺(jué)得更加可靠，不容易跑路。司機(jī)找本地人覺(jué)得比較穩(wěn)妥?！倍N(xiāo)售、餐飲服務(wù)類(lèi)企業(yè)則偏向招聘女性。這位負(fù)責(zé)人還曾碰到過(guò)一家企業(yè)在招聘業(yè)務(wù)代表時(shí)，直接貼出奇葩要求：“要求能喝酒、能應(yīng)酬，限女性?！?

新規(guī)實(shí)施企業(yè)打出歧視招聘信息將被處罰

不過(guò)隨著10月1日，《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的實(shí)施，上述情況有望轉(zhuǎn)變。《人力資源市場(chǎng)暫行條例》規(guī)定：“用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件……應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容?！边`反上述規(guī)定，“發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法，未依法開(kāi)展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款?！?

去除“隱性歧視”任重道遠(yuǎn)

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，上述《條例》是對(duì)現(xiàn)有《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》的細(xì)化，實(shí)施后對(duì)進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)活動(dòng)，促進(jìn)就業(yè)公平將起到重要作用。不過(guò)也有業(yè)內(nèi)人士指出，新規(guī)嚴(yán)厲打擊了企業(yè)明面上的“歧視招聘”，但隱形歧視恐怕依然難以避免。

“很多企業(yè)嘴上說(shuō)著一視同仁，但招聘過(guò)程中，卻有太多‘正當(dāng)’理由不錄用你，而且說(shuō)得合情合理。很難有證據(jù)證明招聘過(guò)程中存在歧視?！碧K州一家企業(yè)的人事經(jīng)理坦言，總體來(lái)看男性還是比女性更有就業(yè)優(yōu)勢(shì)。上述新規(guī)實(shí)施后，很多企業(yè)雖然不會(huì)打出帶有歧視性的招聘條件，但恐怕很難做到完全公平。

對(duì)此專(zhuān)家認(rèn)為，消除就業(yè)歧視一方面隨著新政出臺(tái)，執(zhí)法必須到位，對(duì)于明目張膽搞就業(yè)歧視的用人單位，必須依法依規(guī)嚴(yán)懲重罰。同時(shí)，相關(guān)部門(mén)可以考慮，通過(guò)政策、稅收優(yōu)惠等方式，來(lái)減輕企業(yè)可能因雇傭女職工所產(chǎn)生的負(fù)擔(dān)，逐漸引導(dǎo)企業(yè)在用工上一視同仁。

名城快評(píng)：

近年來(lái)，國(guó)家為促進(jìn)就業(yè)公平，出臺(tái)了一系列政策，媒體也一直在呼吁消除就業(yè)歧視。相信隨著《人力資源市場(chǎng)暫行條例》的落地，就業(yè)市場(chǎng)將更加公平公正，但同時(shí)也要看到，比起公然歧視，人們更容易遇到的是隱性歧視。解決這個(gè)問(wèn)題，需要多方力量共同參與，是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。一個(gè)只求短期利益，不能全面、客觀考察人才，唯才是舉的企業(yè)，是走不遠(yuǎn)的。