• 求職狀態(tài)： 我目前已離職, 可快速到崗
• 意向崗位：人事經(jīng)理/主管  /  行政經(jīng)理/主管  /  招聘經(jīng)理/主管
• 期望地點： 全泗陽,愛園鎮(zhèn),王集鎮(zhèn)
• 期望月薪： 3000-5000元/月
• 工作類型： 全職/兼職

工作經(jīng)驗

• 蘇州市寶連通國際貨運代理有限公司

  人事經(jīng)理/主管 · 2017.06-2023.11

  行政工作： 1、行政制度：負(fù)責(zé)蘇州總部相關(guān)行政制度的制定，含《辦公用品管理制度》、《會議管理制度》、《快遞管理制度》、《辦公室 5S管理制度》等。 2、?費用預(yù)算：負(fù)責(zé)行政相關(guān)年度預(yù)算，含固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗品、車輛保險維修等各項費用預(yù)算，做好成本把控、跟蹤預(yù)算實際執(zhí)行情況，分析差異原因，縮減消耗成本。 3、固定資產(chǎn)及辦公用品采購：統(tǒng)籌管理蘇州總部、上海分公司、北京分公司、廣州分分公司行政采購工作，使行政工作有條不紊的進行。 4、?辦公環(huán)境管理：負(fù)責(zé)維護公司良好的辦公環(huán)境，辦公綠植的統(tǒng)一租賃、維護、費用，保安保潔的統(tǒng)一管理，公司環(huán)境衛(wèi)生。 人事工作： 招聘： 1、制定招聘計劃并對招聘渠道開發(fā)、維護、拓展，確保有效滿足公司用人需求。 2、搜索簡歷、對簡歷進行分類、篩選，對應(yīng)聘者進行初步面試，并出具綜合評價意見。 3、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，薪資談判，完成錄用通知。 4、勞務(wù)外包對接，協(xié)助電商部門完成大促人力需求。 員工關(guān)系： 1、勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂等。 2、員工試用期、異動、離職管理、獎懲、勞動勞動爭議等。 培訓(xùn)： 對新入職人員進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。

• 通用公正技術(shù)服務(wù)（中國）有限公司

  人事經(jīng)理/主管 · 2012.11-2015.11

  人事： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、面試、入職、離職、社保等相關(guān)手續(xù)的辦理； 2、負(fù)責(zé)公司各項制度流程的執(zhí)行，協(xié)助企宣做好各類活動的組織與策劃，積極踐行企業(yè)文化在子分公司落地； 3、負(fù)責(zé)子分公司考勤、休假管理。 4、員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜 5、員工培訓(xùn)與績效考核管理。 6、個稅及勞務(wù)稅的申報。 行政： 1、負(fù)責(zé)行政后勤監(jiān)管工作，后勤采購、裝修、綠化、衛(wèi)生等管理工 2、辦公用品、禮品、工具、工服等各類物品的申購，定期做好公司固定資產(chǎn)更新管理； 3、負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)健康與安全的管理。 4、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請、購買、發(fā)放、統(tǒng)計工作。 5、負(fù)責(zé)公司證照的辦理與公章使用管理。 6、公司工商年報申報。 7、負(fù)責(zé)公司與政府外聯(lián)溝通。 8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

教育經(jīng)歷

• 南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  • - · 大專
  • 2004.06-2007.06

自我描述

1、6年左右外資企業(yè)經(jīng)驗，6年左右民營企業(yè)工作經(jīng)驗，適應(yīng)環(huán)境能力強。 2、人力資源全模塊實操經(jīng)驗，0-1建立公司各項規(guī)章制度，擅長制度建設(shè)、招聘、員工活動。 3、參與過外資公司收購項目，負(fù)責(zé)后續(xù)銜接與溝通工作。