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人事 · 2021.02-2022.02
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)需求發(fā)展,發(fā)布招聘信息,篩選簡(jiǎn)歷,邀約面試。對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試并出綜合評(píng)論意見。在職期間,平均每月入職10人左右。包括產(chǎn)品經(jīng)理,開發(fā)人員,管理人員。文員,行政等。 2. 推薦面試流程,確保面試的及時(shí)開展。完成錄用通知。 3. 招聘月報(bào)分析:每月月末針對(duì)公司錄用離職人員等情況,輸出報(bào)表,并分析人員異動(dòng)具體原因。 4. 渠道拓展:除必要的網(wǎng)上招聘端口,自己私下開拓新的渠道儲(chǔ)備人員。 5. 對(duì)接項(xiàng)目經(jīng)理,拿到崗位需求,第一時(shí)間分析溝通,把握招聘準(zhǔn)備度。
為人開朗,擅長公文寫作,熟悉各種辦公軟件